Новый порядок проведения экспертизы профпригодности с 1 сентября 2025 года

С 2025 года в России изменился порядок проведения экспертизы профпригодности — теперь он утверждён на официальном уровне, вместе с новой формой заключения. Это важное нововведение, которое касается работодателей, медиков и, конечно, самих работников.
Зачем вообще нужна экспертиза профпригодности, кто и в каких случаях её проходит? Как теперь будет выглядеть заключение? Что нового появилось в правилах, и что делать, чтобы всё оформить правильно?

Экспертиза профессиональной пригодности — это процедура, которая помогает понять, может ли человек по состоянию здоровья выполнять определённую работу. Это особенно важно, если работа связана с рисками, требует особой выносливости или внимательности — например, если речь о водителе, высотнике или химике.

Такую экспертизу проводят врачи после предварительных и периодических медосмотров. Работника осматривают специалисты, а затем врачебная комиссия делает вывод — годен человек к этой работе или нет. Всё это оформляется официальным медицинским заключением.

Порядок проведения этой экспертизы, а также форма заключения — не самодеятельность, они утверждаются на федеральном уровне. То есть теперь чётко прописано, как всё должно происходить.

А ещё есть экспертиза связи заболевания с профессией. Она проводится, когда у человека выявлено профессиональное заболевание — например, у сварщика начали страдать лёгкие от постоянного вдыхания дыма. Цель экспертизы — установить, действительно ли болезнь возникла из-за работы. Этим занимаются специализированные медицинские организации или подразделения профпатологии. По итогам тоже выдаётся медицинское заключение — либо подтверждающее связь заболевания с профессией, либо нет.

И порядок проведения этой экспертизы, и форма заключения также утверждаются на федеральном уровне.

На первый взгляд, кажется, что ничего не поменялось — и действительно, с точки зрения трудового законодательства всё осталось по-старому. Как и раньше, если при медосмотре у врача возникают сомнения из-за состояния здоровья работника, его направляют на экспертизу профпригодности. Это предусмотрено статьёй 220 Трудового кодекса и приказом № 29н Минздрава.

Что происходит в этом случае? Врач выдаёт справку о необходимости дополнительного обследования, работодатель об этом уведомляется, а сам работник считается не прошедшим медосмотр. А значит — его нельзя допускать к работе до получения окончательного заключения!

Но вот что действительно изменилось — так это медицинская часть.
Осенью 2025 года вступит в силу новый Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, утверждённый Минздравом (Приказ № 147н от 25 марта 2025 года). Вместе с ним вводится и новая форма медицинского заключения — теперь всё будет проходить по единым правилам по всей стране.

Важно: дополнительные обследования в рамках экспертизы — это не часть обычного медосмотра. Их оплачивает не работодатель, а фонд ОМС — из тех самых страховых взносов, которые ежемесячно перечисляют все организации за своих сотрудников.
Итак, подытожим:
✔ Работодатель по-прежнему не решает сам, кого отправлять на экспертизу — это делают медики;
✔ Работник без заключения от врачебной комиссии к работе не допускается;
✔ А вот как именно проводится экспертиза и как выглядит заключение — теперь это официально прописано в новом приказе Минздрава.
 

Экспертиза профпригодности нужна, чтобы понять — может ли человек с его состоянием здоровья выполнять конкретную работу. Например, если после обязательного медосмотра у врача возникли сомнения: не вредна ли работа для здоровья, справится ли человек с нагрузкой?

Вот как всё устроено по новому порядку:

📋 Шаг 1. Кто может проводить экспертизу?
Только медицинские организации, у которых есть специальная лицензия на такие услуги. Именно туда направляют работника, если по итогам медосмотра было выявлено несоответствие здоровья и работы.

👩‍⚕️ Шаг 2. Кто решает — можно работать или нет?
Это делает врачебная комиссия. Её создаёт сама медорганизация, и возглавить её может только профпатолог или другой квалифицированный специалист с нужным образованием и опытом.

🗂 Шаг 3. Что нужно принести на экспертизу?
Работник приносит с собой:

• паспорт;
• СНИЛС (если есть);
• полис ОМС/ДМС (если есть);
• направление и заключение от медорганизации, где он проходил осмотр;
• выписку из своей медкарты с результатами осмотра и анализов.

⏱ Шаг 4. Сколько времени это занимает?
Комиссия рассматривает документы в течение 10 рабочих дней. Если информации недостаточно — назначают дополнительные анализы и консультации. После этого выносят одно из трёх решений:
✅ Годен к работе
⏳ Временно не годен
❌ Постоянно не годен
Если работнику дали время на лечение или допобследование — экспертиза может затянуться, но максимум на 30 рабочих дней.

📄 Шаг 5. Как оформляется решение?
Сначала всё записывается в протокол, а потом на его основе оформляется медицинское заключение. Его делают в течение трёх рабочих дней после окончательного решения.

📝 Шаг 6. Где хранится заключение?
Заключение выдают в двух экземплярах:

• один — для работника (он несёт его работодателю);
• второй — остаётся в медкарте.

Если организация ведёт документы в электронном виде, бумажный вариант могут и не делать (если сам работник не попросит).

Есть важные "НЕ", которые нужно запомнить:
🚫 Работодатель не может сам направить работника на экспертизу.
🚫 Сам работник тоже не может просто так прийти и пройти её по своей инициативе.
🚫 Направление на экспертизу не выдают где попало и когда угодно.

🔍 Как это работает на самом деле?
Экспертизу профпригодности назначает только та медицинская организация, где человек проходил обязательный медосмотр (предварительный или периодический).

Если в ходе осмотра выявили медицинские противопоказания, только тогда врач выдает направление на экспертизу.

Сколько времени это займёт?
🕒 Сроки такие:

• 10 рабочих дней — на рассмотрение документов;
• 3 рабочих дня — на оформление медицинского заключения.

Итого: 13 рабочих дней.
Если понадобятся дополнительные обследования, то срок экспертизы может быть продлён, но не более чем на 30 рабочих дней.
📅 В сумме максимум — 43 рабочих дня, чтобы получить окончательное заключение.

Что выдают по итогам экспертизы?

🩺 Медицинское заключение — главный и единственный документ, который подтверждает профпригодность или её отсутствие.
📄 Оно оформляется в двух экземплярах:

• Один — для работника, чтобы передать работодателю;
• Второй — прикладывается к медкарте в поликлинике.

⚠️ Важно: Только это заключение может быть основанием для перевода на другую работу или других решений по трудовой деятельности.

А что НЕ считается основанием для перевода?
Вот список документов, которые не могут служить основанием для признания человека непригодным к работе, даже если там есть диагнозы:

• Заключение по медосмотру с противопоказаниями
• Справка об инвалидности
• Акты о несчастных случаях или профзаболеваниях
• Программа реабилитации
• Заключение о профзаболевании
• Акт МСЭ и т.д.

🔒 Они важны, но не решают вопрос о пригодности к конкретной работе.

Чтобы правильно провести стажировку по охране труда, необходимо иметь в своем штате специалиста, ответственного за охрану труда. Обучить его можно в Институте ЕВИДПО. У нас есть более 100 курсов повышения квалификации и переподготовки по охране труда. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки, а для групп действуют скидки!

Экспертиза профессиональной пригодности — это не формальность, а важный инструмент, который помогает защитить здоровье работников и обеспечить безопасность на рабочем месте. Она проводится строго по правилам, только по направлению врача, и только после того, как обязательный медосмотр выявил возможные противопоказания.

Запомните главное: только медицинское заключение по итогам экспертизы имеет юридическую силу и может повлиять на вашу трудовую деятельность. Все остальные справки и заключения — важны, но сами по себе решения о профнепригодности не подтверждают